Als er een conflict is en je gaat dat uitspreken, blijken er vaak
allerlei misverstanden, interpretaties en aannames mee te
spelen.
Je denkt dat je weet waarom iemand iets zegt of doet en de ander
meent te weten wat jouw bedoeling is.
De simpele vraag naar het ‘waarom’ van iemands gedrag en het
teruggeven van het effect van datzelfde gedrag zorgt voor dialoog
ipv conflict.
About the Podcast
Korte praktijkverhalen over leidinggeven aan jezelf en je collega’s
Met deze podcast ontwikkel je je eigen skills en die van je team. Ook leer je hoe je lastige gesprekken faciliteert. Concreet, confronterend en met compassie.